விற்பனையாளர்களின் அடிப்படை வணிகத் திறன்களை மேம்படுத்தவும், தன்னம்பிக்கை மற்றும் தொழில்முறை உருவத்துடன் வாடிக்கையாளர் அங்கீகாரத்தைப் பெறவும், நிறுவனத்தின் பிராண்ட் இமேஜை மேம்படுத்தவும், வெளிநாட்டு சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விற்பனை மையம், HRBP மற்றும் வணிகத் துறைகள் அதிகாரப்பூர்வமாக சிறப்புப் பயிற்சிப் பணிகளைத் தொடங்கியுள்ளன. விற்பனையாளர்களின் திறன்" ஆகஸ்ட் மாதம், விற்பனையாளர்களின் அடிப்படை திறன் மற்றும் நடைமுறை திறன்களை மேலும் மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது.
வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர்களை எதிர்கொள்ளும் போது, நிறுவனத்தை அறிமுகப்படுத்துவது இன்றியமையாதது. எனவே, "குரூப் முழு ஆங்கில அறிமுகம்" இந்தப் பயிற்சியின் கருப்பொருளாக மாறியது. நிறுவனத்தின் அறிமுகம், ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்துடன் "அடையாளம்" என்ற உணர்வையும், நிறுவனத்தின் உறுப்பினராக "பணி உணர்வையும்" ஏற்படுத்தலாம். அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் சூழ்நிலை ஒருவரின் வேலையில் பெருமை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது என்ற உணர்வை உருவாக்குகிறது.
இந்த நடவடிக்கையானது வெளிநாட்டு விற்பனை துறையின் இயக்குனர் ஜேன் ஜாங், வெளிநாட்டு சந்தைப்படுத்தல் துறையின் இயக்குனர் ஜாங் லின், வெளிநாட்டு KA துறையின் மேலாளர் ஸ்வாட் லியுங் மற்றும் வெளிநாட்டு விற்பனை துறையின் கணக்கு மேலாளர் கிளார்க் Xie ஆகியோரை "பாஸ் மாஸ்டர்ஸ்" ஆக அழைத்தனர். .
ஆகஸ்ட் 10 ஆம் தேதி, நான்கு மாஸ்டர்கள் நிறுவன மேம்பாடு, நிறுவன நன்மைகள், தயாரிப்பு நன்மைகள், ஒத்துழைப்பு நன்மைகள் மற்றும் பலவற்றின் அம்சங்களில் இருந்து ஆர்ப்பாட்டத்தைப் பகிர்ந்துகொண்டு விளக்கினர்.
பணி நிலை மற்றும் பல வருட அனுபவத்தின் படி, அனைத்து விற்பனையாளர்களும் 6 குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டு உள்-குழு PK ஐச் செயல்படுத்தினர். ஆகஸ்ட் நடுப்பகுதியில் இருந்து, வாடிக்கையாளர்களுக்கு நிறுவனத்தை வழங்குவதற்கான முழு அளவிலான உருவகப்படுத்துதல் ஒவ்வொரு நாளும் 18:00 முதல் 20:00 வரை நடைபெற்றது. தேர்ச்சி பெற்றவர்கள், தேர்ச்சி பெற்றவர்களைக் கருத்துரைத்து மதிப்பிட்டனர், விற்பனையாளர்களின் பிரச்சனைகளைச் சுட்டிக் காட்டி, விற்பனையாளர்களின் அடிப்படைத் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஆக்கப்பூர்வமான ஆலோசனைகளை முன்வைத்து, போட்டியின் மூலம் கற்றல் மற்றும் பயிற்சியை மேம்படுத்துகின்றனர்.
கற்றல் முடிவில்லாதது, பயணம் என்பது தொலைநோக்குடையது. அரை மாத கடுமையான போட்டிக்குப் பிறகு, அனைத்து விற்பனையாளர்களும் இறுதியாக 6 அதிக மதிப்பெண்கள் "பாஸ்ஸர்களை" உருவாக்கினர்: எலினா, சாமி, பிரிட்டானி, எமிலி, ஆல்ஃபிரட், கெவின்.
அடையாள உணர்வு, பணி உணர்வு, பெருமை உணர்வு மற்றும் சொந்தம் என்ற உணர்வு ஆகியவற்றின் உருவாக்கம் வெளிநாட்டு சந்தைப்படுத்தல் மையத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் ஆழ்மனதில் கூட்டுக்கான வலுவான விருப்பத்தை வளர்க்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். "பணி", "பெருமை" மற்றும் "உரிமையின் உணர்வு" ஆகியவற்றின் உருவாக்கம் வெளிநாட்டு சந்தைப்படுத்தல் மையத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் ஆழ்மனதில் கூட்டு நோக்கி ஒரு வலுவான மையநோக்கு சக்தியாக உருவாக்கும். அதே சமயம், இது தனிப்பட்ட திறமைகளை மேலும் முழு விளையாட்டிற்கு கொண்டு வரும், இதன் மூலம் அனைத்து ஊழியர்களும் இலக்கில் நங்கூரமிடவும், ஆர்டர்களைப் பெறவும், திட்டங்களைப் புரிந்து கொள்ளவும், மற்றும் செயல்திறன் இலக்கை வலுவான சண்டை மனப்பான்மையுடன் அடைய கடினமாக உழைக்க முடியும்!
இடுகை நேரம்: ஆகஸ்ட்-30-2023