Da bi izboljšali osnovne poslovne veščine prodajalcev, pridobili prepoznavnost strank s samozavestno in profesionalno podobo ter izboljšali podobo blagovne znamke podjetja, so Overseas Marketing & Sales Center, HRBP in poslovni oddelki uradno začeli posebno usposabljanje " Kompetence prodajalcev« v avgustu, s ciljem nadaljnjega izboljšanja osnovnih sposobnosti in praktičnih veščin prodajalcev.
Pri soočanju s tujimi kupci je nepogrešljiva predstavitev podjetja. Zato je tema tega usposabljanja postala "Group Full English Introduction". S predstavitvijo podjetja lahko zaposleni pridobijo občutek "identifikacije" s podjetjem in "občutek poslanstva" kot člani podjetja. Hkrati vzdušje v podjetju ustvarja občutek ponosa na svoje delo in občutek pripadnosti podjetju.
Ta dejavnost je povabila Jane Zhang, direktorico oddelka za prodajo v tujini, Zhang Lina, direktorja oddelka za marketing v tujini, Swatta Leunga, vodjo oddelka za čezmorska podjetja KA, in Clarka Xieja, vodjo računa oddelka za prodajo v tujini, da postanejo "mojstri za ocenjevanje" .
10. avgusta so si štirje mojstri delili in razložili predstavitev z vidika razvoja podjetja, prednosti podjetja, prednosti izdelka, prednosti sodelovanja in tako naprej.
Glede na delovno mesto in dolgoletne izkušnje so bili vsi komercialisti razdeljeni v 6 skupin za izvajanje znotrajskupinskega PK. Od sredine avgusta vsak dan od 18. do 20. ure poteka celovita simulacija predstavitve podjetja kupcem. Pass mojstri so komentirali in ocenjevali mimoidoče, opozarjali na težave prodajalcev in podajali konstruktivne predloge za izboljšanje osnovnih veščin prodajalcev, da bi spodbujali učenje in prakso skozi tekmovanje.
Učenja ni konca, potovanja pa so daljnosežna. Po pol meseca hude konkurence so vsi prodajalci končno izdelali 6 »podajalcev« z visokimi ocenami: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Prepričani smo, da bodo z oblikovanjem občutka identitete, občutka poslanstva, občutka ponosa in pripadnosti vsi zaposleni v Overseas Marketinškem centru podzavestno razvili močno željo po kolektivu. Oblikovanje "poslanstva", "ponosa" in "občutka pripadnosti" bo podzavestno povzročilo, da bo vse osebje čezmorskega marketinškega centra tvorilo močno centripetalno silo proti kolektivu. Obenem bo v polno uveljavil individualne sposobnosti, tako da se bo lahko vse osebje zasidralo na cilj, zgrabilo naročila, se lotilo projektov in trdo delalo, da bi doseglo cilj uspešnosti z močnim borbenim duhom!
Čas objave: 30. avgust 2023