Чтобы улучшить базовые деловые навыки продавцов, добиться признания клиентов с уверенным и профессиональным имиджем, а также улучшить имидж бренда компании, Центр зарубежного маркетинга и продаж, HRBP и бизнес-отделы официально запустили специальную учебную работу « Компетентность продавцов» в августе, направленный на дальнейшее совершенствование базовых способностей и практических навыков продавцов.
При общении с иностранными клиентами обязательно необходимо представить компанию. Поэтому темой данного тренинга стало «Групповое введение в английский язык». Внедрение компании может дать сотрудникам чувство «идентификации» с компанией и «чувство миссии» как члена компании. При этом атмосфера компании создает чувство гордости за свою работу и чувство принадлежности к компании.
В рамках этого мероприятия Джейн Чжан, директор отдела зарубежных продаж, Чжан Линь, директор отдела зарубежного маркетинга, Сватт Леунг, менеджер зарубежного отдела KA, и Кларк Се, менеджер по работе с клиентами отдела зарубежных продаж, стали «Мастерами пропусков». .
10 августа четыре мастера поделились и объяснили демонстрацию с точки зрения развития предприятия, преимуществ предприятия, преимуществ продукта, преимуществ сотрудничества и так далее.
В зависимости от должности и многолетнего опыта все продавцы были разделены на 6 групп для проведения внутригрупповых ПК. С середины августа полномасштабная симуляция презентации компании клиентам проводится каждый день с 18:00 до 20:00. Мастера пропусков комментировали и оценивали прохожих, указывали на проблемы продавцов и выдвигали конструктивные предложения по улучшению основных навыков продавцов, чтобы способствовать обучению и практике посредством конкуренции.
Обучение никогда не заканчивается, а путешествия имеют далеко идущие последствия. После полумесяца ожесточенной конкуренции все продавцы наконец представили 6 «проходящих» с высокими баллами: Элина, Сэмми, Бриттани, Эмили, Альфред, Кевин.
Мы убеждены, что формирование чувства идентичности, чувства миссии, чувства гордости и чувства принадлежности заставит всех сотрудников Зарубежного Маркетингового Центра подсознательно развить сильное стремление к коллективу. Формирование «миссии», «гордости» и «чувства принадлежности» подсознательно заставит всех сотрудников зарубежного маркетингового центра сформировать мощную центростремительную силу по отношению к коллективу. В то же время это позволит в полной мере раскрыть индивидуальные навыки, так что весь персонал сможет сосредоточиться на цели, получать заказы, реализовывать проекты и усердно работать для достижения цели с сильным боевым духом!
Время публикации: 30 августа 2023 г.