W celu doskonalenia podstawowych umiejętności biznesowych sprzedawców, zdobycia uznania klientów dzięki pewnemu i profesjonalnemu wizerunkowi oraz poprawy wizerunku marki firmy, Centrum Marketingu i Sprzedaży Zagranicznej, HRBP oraz działy biznesowe oficjalnie rozpoczęły specjalne prace szkoleniowe „ Kompetencje sprzedawców” w sierpniu, którego celem jest dalsze doskonalenie podstawowych umiejętności i umiejętności praktycznych sprzedawców.
W kontaktach z klientami zagranicznymi niezbędne jest przedstawienie firmy. Dlatego też tematem tego szkolenia stało się „Pełne wprowadzenie do języka angielskiego w grupie”. Wprowadzenie firmy może sprawić, że pracownicy będą mieli poczucie „identyfikacji” z firmą i „poczucie misji” jako członka firmy. Jednocześnie atmosfera panująca w firmie stwarza poczucie dumy ze swojej pracy i przynależności do firmy.
To działanie zaprosiło Jane Zhang, dyrektor działu sprzedaży zagranicznej, Zhang Lin, dyrektora działu marketingu zagranicznego, Swatt Leung, kierownika działu zagranicznej sprzedaży KA i Clarka Xie, menedżera ds. obsługi klienta w dziale sprzedaży zagranicznej, do roli „Mistrzów Pass”. .
10 sierpnia czterej mistrzowie podzielili się i wyjaśnili demonstrację pod kątem aspektów rozwoju przedsiębiorstwa, zalet przedsiębiorstwa, zalet produktu, zalet współpracy i tak dalej.
Zgodnie ze stanowiskiem pracy i wieloletnim doświadczeniem wszystkich sprzedawców podzielono na 6 grup w celu przeprowadzenia wewnątrzgrupowej PK. Od połowy sierpnia codziennie w godzinach 18:00 - 20:00 odbywa się pełnowymiarowa symulacja prezentacji firmy klientom. Mistrzowie zaliczeń komentowali i oceniali zdających, zwracali uwagę na problemy sprzedawców i przedstawiali konstruktywne sugestie dotyczące doskonalenia podstawowych umiejętności sprzedawców, aby promować naukę i praktykę poprzez rywalizację.
Nauka nigdy się nie kończy, a podróże dalekosiężne. Po pół miesiącu zaciętej rywalizacji wszyscy sprzedawcy w końcu wyprodukowali 6 najlepszych „przechodniów”: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Jesteśmy przekonani, że kształtowanie poczucia tożsamości, poczucia misji, poczucia dumy i poczucia przynależności sprawi, że wszyscy pracownicy Centrum Marketingu Zagranicznego podświadomie rozwiną w sobie silne pragnienie kolektywu. Uformowanie „misji”, „dumy” i „poczucia przynależności” podświadomie sprawi, że cały personel Centrum Marketingu Zagranicznego utworzy silną siłę dośrodkową wobec kolektywu. Jednocześnie pozwoli to w pełni wykorzystać indywidualne umiejętności, dzięki czemu cały personel będzie mógł zakotwiczyć się w celu, przyjmować zamówienia, opracowywać projekty i ciężko pracować, aby osiągnąć docelowy poziom wydajności z silnym duchem walki!
Czas publikacji: 30 sierpnia 2023 r