Om de fundamentele zakelijke vaardigheden van verkopers te verbeteren, om klanterkenning te verkrijgen met een zelfverzekerd en professioneel imago, en om het merkimago van het bedrijf te verbeteren, lanceerden het Overseas Marketing & Sales Centre, HRBP en de zakelijke afdelingen officieel het speciale trainingswerk van " Competentie van verkopers" in augustus, met als doel de basisvaardigheden en praktische vaardigheden van verkopers verder te verbeteren.
Bij buitenlandse klanten is het onmisbaar om het bedrijf voor te stellen. Daarom werd ‘Group Full English Introduction’ het thema van deze training. De introductie van het bedrijf kan ervoor zorgen dat de werknemers een gevoel van "identificatie" met het bedrijf krijgen en een "gevoel van missie" als lid van het bedrijf. Tegelijkertijd creëert de sfeer in het bedrijf een gevoel van trots op het werk en een gevoel van verbondenheid met het bedrijf.
Deze activiteit nodigde Jane Zhang, directeur van de Overseas Sales Dept., Zhang Lin, directeur van de Overseas Marketing Department, Swatt Leung, Manager van de Overseas KA Department, en Clark Xie, Account Manager van de Overseas Sales Dept., uit om de "Pass Masters" te zijn. .
Op 10 augustus deelden en legden de vier meesters de demonstratie uit vanuit de aspecten van bedrijfsontwikkeling, ondernemingsvoordelen, productvoordelen, samenwerkingsvoordelen enzovoort.
Afhankelijk van de functie en de jarenlange ervaring werden alle verkopers in 6 groepen verdeeld om PK binnen de groep uit te voeren. Sinds half augustus wordt er elke dag van 18.00 tot 20.00 uur een volledige simulatie gehouden van de presentatie van het bedrijf aan klanten. Passmasters gaven commentaar en beoordeelden de passanten, wezen op de problemen van de verkopers en deden constructieve suggesties voor het verbeteren van de basisvaardigheden van de verkopers, om zo het leren en oefenen door middel van concurrentie te bevorderen.
Leren is nooit eindigend en reizen reikt ver. Na een halve maand hevige concurrentie produceerden alle verkopers uiteindelijk 6 "passers" met hoge scores: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Wij zijn ervan overtuigd dat de vorming van een identiteitsgevoel, een gevoel van missie, een gevoel van trots en een gevoel van verbondenheid ervoor zal zorgen dat al het personeel van het Overseas Marketing Center onbewust een sterk verlangen naar het collectief zal ontwikkelen. De vorming van ‘missie’, ‘trots’ en ‘gevoel ergens bij te horen’ zal er onbewust voor zorgen dat al het personeel van het Overseas Marketing Centre een sterke middelpuntzoekende kracht ten opzichte van het collectief gaat vormen. Tegelijkertijd zullen individuele vaardigheden verder ten volle worden benut, zodat al het personeel zich op het doel kan verankeren, orders kan oppakken, projecten kan grijpen en hard kan werken om het prestatiedoel te bereiken met een sterke vechtlust!
Posttijd: 30 augustus 2023