על מנת לשפר את הכישורים העסקיים הבסיסיים של אנשי מכירות, להשיג הכרה בלקוח עם תדמית בטוחה ומקצועית, ולשפר את תדמית המותג של החברה, מרכז השיווק והמכירות בחו"ל, HRBP והמחלקות העסקיות השיקו רשמית את עבודת ההדרכה המיוחדת של " כשירות אנשי מכירות" באוגוסט, במטרה לשפר עוד יותר את היכולת הבסיסית ואת הכישורים המעשיים של אנשי מכירות.
כאשר מתמודדים עם לקוחות זרים, זה הכרחי להציג את החברה. לכן, "מבוא באנגלית מלא" הפך לנושא של הכשרה זו. הכנסת החברה יכולה לגרום לעובדים לתחושת "הזדהות" עם החברה ו"תחושת שליחות" כחבר בחברה. יחד עם זאת, האווירה בחברה יוצרת תחושת גאווה בעבודתו ותחושת שייכות לחברה.
פעילות זו הזמינה את ג'יין ג'אנג, מנהלת מחלקת מכירות בחו"ל, ג'אנג לין, מנהלת מחלקת שיווק בחו"ל, סוואט לאונג, מנהלת מחלקת KA בחו"ל, וקלארק שי, מנהלת חשבונות של מחלקת מכירות בחו"ל, להיות "הפס מאסטרים" .
ב-10 באוגוסט, ארבעת המאסטרים שיתפו והסבירו את ההדגמה מהיבטים של פיתוח ארגוני, יתרונות ארגוניים, יתרונות מוצר, יתרונות שיתוף פעולה וכן הלאה.
לפי עמדת העבודה ושנות הניסיון, כל אנשי המכירות חולקו ל-6 קבוצות לביצוע PK תוך קבוצתי. מאמצע אוגוסט מתקיימת מדי יום בין השעות 18:00-20:00 הדמיה בקנה מידה מלא של הצגת החברה ללקוחות. מאסטרי Pass העירו ודירגו את העוברים, הצביעו על הבעיות של אנשי המכירות והעלו הצעות בונות לשיפור המיומנויות הבסיסיות של אנשי המכירות, כדי לקדם למידה ותרגול באמצעות תחרות.
הלמידה איננה נגמרת, והנסיעות הן מרחיקות לכת. אחרי חצי חודש של תחרות עזה, כל אנשי המכירות הביאו סוף סוף 6 "עוברים" ציונים גבוהים: אלינה, סמי, בריטני, אמילי, אלפרד, קווין.
אנו משוכנעים שגיבוש תחושת זהות, תחושת שליחות, תחושת גאווה ותחושת שייכות יגרום לכל צוות המרכז לשיווק בחו"ל לפתח באופן לא מודע רצון עז לקולקטיב. היווצרות "שליחות", "גאווה" ו"תחושת שייכות" תגרום באופן לא מודע לכל צוות מרכז השיווק בחו"ל להוות כוח צנטריפטלי חזק כלפי הקולקטיב. יחד עם זאת, זה יביא עוד יותר כישורים אישיים למשחק מלא, כך שכל הצוות יוכל לעגן במטרה, לקבל הזמנות, לתפוס פרויקטים ולעבוד קשה כדי להגיע ליעד הביצועים ברוח לחימה חזקה!
זמן פרסום: 30 באוגוסט 2023