Vinna hart, Trian Hard, OMSC fer áfram!

Í ársbyrjun 2023 var skipulagi OMSC breytt til að samþætta utanríkisviðskiptateymi mismunandi deilda og með því að bæta við fjölda nýrra samstarfsmanna á fyrri hluta ársins hélt umfang liðsins áfram að stækka.

Á þessu stigi upphafs og brýnnar þörf fyrir hraðri samþættingu, til að sameina hjörtu fólks, efla starfsanda, búa til jákvætt markaðsteymi erlendis og byggja upp sterkt teymi, stóð OMSC fyrir tveggja daga og einnar nætur útivist. liðsgæðaþróunarþjálfunarverkefni dagana 4-5 ágúst.

01 Hópur liða

Undir stjórn þjálfarans skiptu liðsmenn um búninga innan tiltekins tíma og skiptust fljótt í 4 hópa.

02 Samvinna um að byggja turn

Fyrsta áskorunin sem liðsmenn stóðu frammi fyrir var að „byggja saman turn“, leikur sem krafðist þess að allir liðsmenn skyldu vinna saman og hlusta á skipunina, þar sem leiðtoga-, samstarfs- og samskiptahæfileikar liðsmanna voru skerptir .

03 „Crazy“ Market & „Big Soldier and Small General“

Með þessum leik, fengum við líka mikið: á markaðnum ætti að brjóta niður hindranir, heilbrigða samkeppni, til að ná vinna-vinna aðstæður!

04 Sigurveggur

Til þess að klára það verkefni að klifra yfir 4,2 metra vegg lögðu strákarnir fram axlir, læri og handleggi, fórnuðu sér í þágu hins betra, virkuðu sem „basa“ og „krókur“ til að tryggja að áskorunin gengi snurðulaust fyrir sig.
Þetta táknar líka þær áskoranir og erfiðleika sem við stöndum frammi fyrir í starfi og lífi. Liðið var sameinað og vann saman að því að sigrast á múrnum, sem táknaði árangurinn við að yfirstíga erfiðleika og ná sigri.

05 Frisbee & Curling PK keppni

Í gegnum einstaka stigakeppnina og PK-liðakeppnina ræktaði það hæfni til teymisvinnu og samskipta og efldi samheldni liðanna og flókinn og fjölbreyttur leikur gerði alla líka meðvitaða um mikilvægi stefnumótunar.

06 Niðurstaða

Árangursrík lending gæðaþróunarþjálfunar er ekki aðeins viðurkenning og styrking á gildum hópsins, heldur einnig áhrifarík mótun teymismenningar OMSC.

Með þessari starfsemi styrkti OMSC enn frekar samheldni liðsins og jók hvatningu og tilfinningu starfsfólksins fyrir því að tilheyra. Þetta mun hjálpa teyminu að vinna nánar saman í stækkun erlendra markaða og skapa betri árangur byggða á gagnkvæmu trausti og trausti!