2023-ի սկզբին OMSC-ի կազմակերպչական կառուցվածքը ճշգրտվեց՝ ինտեգրելու տարբեր ստորաբաժանումների արտաքին առևտրի թիմերը, և առաջին կիսամյակում մի շարք նոր գործընկերների ավելացմամբ, թիմի չափը շարունակեց աճել:
Սկսնակ այս փուլում և արագ ինտեգրման հրատապ անհրաժեշտության դեպքում՝ մարդկանց սրտերը միավորելու, բարոյականությունը բարձրացնելու, արտերկրում դրական մարքեթինգային թիմ ստեղծելու և ուժեղ թիմ ստեղծելու համար, OMSC-ն իրականացրեց երկօրյա և մեկ գիշեր բացօթյա բացօթյա: թիմի որակի զարգացման ուսումնական գործունեություն օգոստոսի 4-5-ը.
01 Թիմերի խմբավորում
Մարզչի հրամանով թիմի անդամները նշված ժամկետում փոխել են իրենց համազգեստը և արագ բաժանվել 4 խմբի։
02 Համագործակցեք աշտարակ կառուցելու համար
Թիմի անդամների առջեւ ծառացած առաջին մարտահրավերը «միասին աշտարակ կառուցելն էր», խաղ, որը պահանջում էր թիմի բոլոր անդամներից աշխատել միասին և լսել հրամանը, որի միջոցով կատարելագործվում էին թիմի անդամների առաջնորդությունը, համագործակցությունը և հաղորդակցման հմտությունները: .
03 «Խենթ» շուկա և «Մեծ զինվոր և փոքր գեներալ»
Այս խաղի միջոցով մենք նաև շատ բան շահեցինք. շուկայում պետք է քանդվեն արգելքները, առողջ մրցակցությունը, որպեսզի հասնենք շահեկան իրավիճակի:
04 Հաղթանակի պատ
4,2 մետրանոց պատի վրայով մագլցելու առաջադրանքը կատարելու համար տղաները իրենց ուսերը, ազդրերը և ձեռքերը նվիրաբերեցին՝ զոհաբերելով իրենց հանուն մեծ բարօրության՝ հանդես գալով որպես «հիմք» և «կեռիկ»՝ ապահովելու, որ մարտահրավերը սահուն անցնի:
Սա նաև խորհրդանշում է այն մարտահրավերներն ու դժվարությունները, որոնք մենք հանդիպում ենք աշխատանքի և կյանքում: Թիմը համախմբված էր և միասին աշխատեց պատը հաղթահարելու համար՝ խորհրդանշելով դժվարությունները հաղթահարելու և հաղթանակի հասնելու հաջողությունը։
05 Frisbee & Curling PK մրցույթ
Անհատական միավորների մրցավազքի և թիմային PK մրցավազքի միջոցով այն զարգացրեց թիմային աշխատանքի և հաղորդակցության ունակությունը և ուժեղացրեց թիմերի միջև համախմբվածությունը, իսկ բարդ և բազմազան խաղախաղը նաև բոլորին տեղեկացրեց ռազմավարական պլանավորման կարևորության մասին:
06 Եզրակացություն
Որակի զարգացման թրեյնինգի հաջող ավարտը ոչ միայն Խմբի արժեքների ճանաչումն ու ամրապնդումն է, այլ նաև OMSC-ի թիմային մշակույթի արդյունավետ ձևավորումը:
Այս գործունեության միջոցով OMSC-ն ավելի ամրապնդեց թիմի համախմբվածությունը և ուժեղացրեց անձնակազմի մոտիվացիան և պատկանելության զգացումը: Սա կօգնի թիմին ավելի սերտորեն համագործակցել արտասահմանյան շուկաների ընդլայնման գործում և ստեղծել ավելի լավ արդյունքներ՝ հիմնված փոխադարձ վստահության և վստահության վրա:
Հրապարակման ժամանակը՝ օգոստոսի 10-2023