2023 elején az OMSC szervezeti felépítését a különböző divíziók külkereskedelmi csapatainak integrálása érdekében alakították át, és az év első felében számos új kollégával bővült a csapat létszáma.
Az indulás jelenlegi szakaszában és a gyors integráció sürgős szükségességében, az emberek szívének egyesítése, a morál fellendítése, a pozitív tengerentúli marketingcsapat létrehozása és egy erős csapat felépítése érdekében az OMSC kétnapos és egyéjszakás szabadtéri programot hajtott végre. csapat minőségfejlesztő tréning tevékenység augusztus 4-5.
01 Csapatok csoportosítása
Az edző irányításával a csapattagok a megadott időn belül egyenruhát cseréltek és gyorsan 4 csoportra osztották.
02 Együttműködés az A torony megépítésén
Az első kihívás, amellyel a csapattagok szembesültek, a „együtt torony építése” volt, amely játék minden csapattag közös munkáját és a parancs meghallgatását követelte meg, amelyen keresztül a csapattagok vezetői, együttműködési és kommunikációs készségei csiszolódtak. .
03 „Őrült” piac és „nagy katona és kis tábornok”
Ezekkel a játékkal is sokat nyertünk: a piacon le kell bontani a korlátokat, egészséges versenyt kell elérni a win-win helyzet elérése érdekében!
04 Győzelmi fal
A 4,2 méteres falon való átmászás feladatának teljesítéséhez a fiúk vállukkal, combjukkal és karjukkal járultak hozzá, feláldozták magukat a nagyobb jó érdekében, „alapként” és „horogként” működtek a kihívás zökkenőmentes lebonyolításában.
Ez szimbolizálja azokat a kihívásokat és nehézségeket is, amelyekkel a munka és az élet során szembesülünk. A csapat egységes volt, és együtt dolgozott a fal legyőzésén, ami a nehézségek leküzdésének és a győzelem sikerét jelképezi.
05. Frisbee & Curling PK-verseny
Az egyéni pontversenyen és a csapatos PK-versenyen keresztül nevelte a csapatmunka és a kommunikáció képességét, és fokozta a csapatok közötti kohéziót, a komplex és változatos játékmenet pedig a stratégiai tervezés fontosságára is felhívta mindenki figyelmét.
06 Következtetés
A minőségfejlesztő tréning sikeres landolása nemcsak a Csoport értékeinek felismerése és megerősítése, hanem az OMSC csapatkultúrájának hatékony formálása is.
Ezzel a tevékenységgel az OMSC tovább erősítette a csapat kohézióját, és fokozta a személyzet motivációját és az összetartozás érzését. Ez elősegíti a csapat szorosabb együttműködését a tengerentúli piacok terjeszkedésében, és jobb teljesítményt teremt a kölcsönös bizalom és bizalom alapján!
Feladás időpontja: 2023. augusztus 10