A principios de 2023, la estructura organizativa de la OMSC se ajustó para integrar los equipos de comercio exterior de diferentes divisiones y, con la incorporación de varios nuevos colegas en la primera mitad del año, el tamaño del equipo siguió creciendo.
En esta etapa de puesta en marcha y de necesidad urgente de una rápida integración, con el fin de unir los corazones de las personas, elevar la moral, crear un equipo de marketing positivo en el extranjero y construir un equipo fuerte, la OMSC llevó a cabo una reunión al aire libre de dos días y una noche. Actividad de capacitación en desarrollo de calidad del equipo los días 4 y 5 de agosto.
01 Agrupación de Equipos
Bajo el mando del entrenador, los miembros del equipo se cambiaron de uniforme dentro del tiempo especificado y rápidamente se dividieron en 4 grupos.
02 Colabora en la construcción de una torre
El primer desafío que enfrentaron los miembros del equipo fue "construir una torre juntos", un juego que requería que todos los miembros del equipo trabajaran juntos y escucharan la orden, a través del cual se perfeccionaron las habilidades de liderazgo, cooperación y comunicación de los miembros del equipo. .
03 Mercado "loco" y "Gran soldado y pequeño general"
A través de este juego, también ganamos mucho: en el mercado debemos derribar barreras, una competencia sana, para lograr una situación en la que todos ganen.
04 Muro de la Victoria
Para completar la tarea de escalar una pared de 4,2 metros, los chicos aportaron sus hombros, muslos y brazos, sacrificándose por el bien mayor, actuando como "base" y "gancho" para que el desafío transcurriera sin contratiempos.
Esto también simboliza los desafíos y dificultades que enfrentamos en el trabajo y la vida. El equipo estaba unido y trabajó en conjunto para superar el muro, simbolizando el éxito de superar las dificultades y lograr la victoria.
05 Competición PK de Frisbee y Curling
A través de la carrera de puntos individuales y la carrera PK por equipos, se cultivó la capacidad de trabajo en equipo y comunicación y se mejoró la cohesión entre los equipos, y la jugabilidad compleja y variada también hizo que todos fueran conscientes de la importancia de la planificación estratégica.
06 Conclusión
El éxito de la formación para el desarrollo de la calidad no sólo supone el reconocimiento y el refuerzo de los valores del grupo, sino también la configuración eficaz de la cultura de equipo de OMSC.
A través de esta actividad, la OMSC fortaleció aún más la cohesión del equipo y mejoró la motivación y el sentido de pertenencia del personal. ¡Esto ayudará al equipo a trabajar más estrechamente en la expansión de los mercados extranjeros y crear un mejor desempeño basado en la dependencia y la confianza mutuas!
Hora de publicación: 10-ago-2023