Con el fin de mejorar las habilidades comerciales básicas de los vendedores, obtener el reconocimiento del cliente con una imagen profesional y segura y mejorar la imagen de marca de la empresa, el Centro de Ventas y Marketing en el Extranjero, HRBP y los departamentos comerciales lanzaron oficialmente el trabajo de capacitación especial de " Competencia de los vendedores" en agosto, con el objetivo de mejorar aún más las capacidades básicas y prácticas de los vendedores.
Ante clientes extranjeros es indispensable presentar la empresa. Por lo tanto, la "Introducción completa al inglés en grupo" se convirtió en el tema de esta capacitación. La presentación de la empresa puede hacer que los empleados tengan un sentido de "identificación" con la empresa y un "sentido de misión" como miembro de la empresa. Al mismo tiempo, el ambiente de la empresa crea un sentimiento de orgullo por el trabajo y un sentimiento de pertenencia a la empresa.
Esta actividad invitó a Jane Zhang, Directora del Departamento de Ventas en el Extranjero, Zhang Lin, Director del Departamento de Marketing en el Extranjero, Swatt Leung, Gerente del Departamento de KA en el Extranjero, y Clark Xie, Gerente de Cuentas del Departamento de Ventas en el Extranjero, para ser los "Maestros del Pase". .
El 10 de agosto, los cuatro maestros compartieron y explicaron la demostración desde los aspectos de desarrollo empresarial, ventajas empresariales, ventajas de productos, ventajas de cooperación, etc.
Según el puesto de trabajo y años de experiencia, todos los vendedores se dividieron en 6 grupos para realizar la PK intragrupo. Desde mediados de agosto se lleva a cabo todos los días, de 18:00 a 20:00 horas, un simulacro a gran escala de presentación de la empresa a los clientes. Los maestros de pases comentaron y calificaron a los transeúntes, señalaron los problemas de los vendedores y presentaron sugerencias constructivas para mejorar las habilidades básicas de los vendedores, a fin de promover el aprendizaje y la práctica a través de la competencia.
El aprendizaje es interminable y viajar es de gran alcance. Después de medio mes de feroz competencia, todos los vendedores finalmente produjeron 6 "pasadores" con puntuaciones altas: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Estamos convencidos de que la formación de un sentido de identidad, un sentido de misión, un sentido de orgullo y un sentido de pertenencia hará que todo el personal del Overseas Marketing Center desarrolle inconscientemente un fuerte deseo por el colectivo. La formación de "misión", "orgullo" y "sentido de pertenencia" inconscientemente hará que todo el personal del Overseas Marketing Center forme una fuerte fuerza centrípeta hacia el colectivo. Al mismo tiempo, pondrá en pleno juego las habilidades individuales, de modo que todo el personal pueda anclarse en el objetivo, recibir órdenes, comprender proyectos y trabajar duro para alcanzar el objetivo de desempeño con un fuerte espíritu de lucha.
Hora de publicación: 30 de agosto de 2023