Um die grundlegenden Geschäftsfähigkeiten von Verkäufern zu verbessern, mit einem selbstbewussten und professionellen Image Kundenbekanntheit zu erlangen und das Markenimage des Unternehmens zu verbessern, haben das Overseas Marketing & Sales Centre, HRBP und die Geschäftsabteilungen offiziell die spezielle Schulungsarbeit von „ „Kompetenz von Verkäufern“ im August mit dem Ziel, die grundlegenden Fähigkeiten und praktischen Fähigkeiten von Verkäufern weiter zu verbessern.
Bei ausländischen Kunden ist es unabdingbar, das Unternehmen vorzustellen. Daher wurde „Group Full English Introduction“ zum Thema dieser Schulung. Durch die Vorstellung des Unternehmens kann bei den Mitarbeitern eine „Identifikation“ mit dem Unternehmen und ein „Missionsgefühl“ als Mitglied des Unternehmens entstehen. Gleichzeitig schafft die Atmosphäre im Unternehmen ein Gefühl von Stolz auf die eigene Arbeit und ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Bei dieser Aktivität wurden Jane Zhang, Leiterin der Übersee-Verkaufsabteilung, Zhang Lin, Leiterin der Übersee-Marketingabteilung, Swatt Leung, Leiter der Übersee-KA-Abteilung, und Clark Xie, Account Manager der Übersee-Vertriebsabteilung, als „Pass Masters“ eingeladen. .
Am 10. August präsentierten und erläuterten die vier Meister die Demonstration unter den Aspekten Unternehmensentwicklung, Unternehmensvorteile, Produktvorteile, Kooperationsvorteile usw.
Je nach Arbeitsposition und langjähriger Erfahrung wurden alle Verkäufer in 6 Gruppen eingeteilt, um eine gruppeninterne PK durchzuführen. Seit Mitte August findet täglich von 18:00 bis 20:00 Uhr eine groß angelegte Simulation der Unternehmenspräsentation beim Kunden statt. Passmeister kommentierten und bewerteten die Passanten, wiesen auf die Probleme der Verkäufer hin und machten konstruktive Vorschläge zur Verbesserung der Grundkompetenzen der Verkäufer, um so das Lernen und Üben durch Wettbewerb zu fördern.
Lernen hört nie auf und Reisen ist weitreichend. Nach einem halben Monat harter Konkurrenz brachten alle Verkäufer schließlich sechs Highscore-„Passanten“ hervor: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Wir sind davon überzeugt, dass die Bildung eines Identitätsgefühls, eines Missionsgefühls, eines Stolzes und eines Zugehörigkeitsgefühls dazu führen wird, dass alle Mitarbeiter des Overseas Marketing Center unbewusst ein starkes Verlangen nach dem Kollektiv entwickeln. Die Bildung von „Mission“, „Stolz“ und „Zugehörigkeitsgefühl“ wird unbewusst dazu führen, dass alle Mitarbeiter des Overseas Marketing Center eine starke zentripetale Kraft gegenüber dem Kollektiv bilden. Gleichzeitig werden die individuellen Fähigkeiten noch stärker zur Geltung gebracht, so dass alle Mitarbeiter am Ziel festhalten, Befehle ergreifen, Projekte erfassen und mit starkem Kampfgeist hart daran arbeiten können, das Leistungsziel zu erreichen!
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 30. August 2023