I begyndelsen af 2023 blev OMSCs organisationsstruktur tilpasset til at integrere udenrigshandelsholdene fra forskellige divisioner, og med tilføjelsen af en række nye kolleger i første halvår fortsatte teamets størrelse med at vokse.
På dette stadium af opstart og et presserende behov for hurtig integration, for at forene folks hjerter, booste moralen, skabe et positivt oversøisk marketingteam og opbygge et stærkt team, gennemførte OMSC en to-dages og en nat udendørs hold kvalitetsudvikling træningsaktivitet den 4.-5. august.
01 Gruppering af hold
Under ledelse af træneren skiftede holdmedlemmerne deres uniformer inden for den angivne tid og blev hurtigt opdelt i 4 grupper.
02 Samarbejd om at bygge et tårn
Den første udfordring, som teammedlemmerne stod over for var at "bygge et tårn sammen", et spil, der krævede, at alle teammedlemmer arbejdede sammen og lyttede til kommandoen, hvorigennem teammedlemmernes lederskab, samarbejde og kommunikationsevner blev finpudset. .
03 "Crazy" Market & "Big Soldier and Small General"
Gennem disse spil, har vi også vundet meget: på markedet bør nedbryde barrierer, sund konkurrence, for at opnå win-win situation!
04 Sejrsmur
For at fuldføre opgaven med at klatre over en væg på 4,2 meter bidrog drengene med deres skuldre, lår og arme, ofrede sig selv for det større gode, fungerede som en "base" og "krog" for at sikre, at udfordringen forløb problemfrit.
Dette symboliserer også de udfordringer og vanskeligheder, vi står over for i arbejde og liv. Holdet var forenet og arbejdede sammen for at overvinde muren, hvilket symboliserede succesen med at overvinde vanskeligheder og opnå sejr.
05 Frisbee & Curling PK konkurrence
Gennem det individuelle pointløb og hold-PK-løbet dyrkede det evnen til teamwork og kommunikation og styrkede samhørigheden mellem holdene, og det komplekse og varierede gameplay gjorde også alle opmærksomme på vigtigheden af strategisk planlægning.
06 Konklusion
Den vellykkede landing af kvalitetsudviklingstræningen er ikke kun anerkendelse og forstærkning af koncernens værdier, men også den effektive udformning af teamkulturen i OMSC.
Gennem denne aktivitet styrkede OMSC teamsamhørigheden yderligere og styrkede medarbejdernes motivation og følelse af at høre til. Dette vil hjælpe teamet med at arbejde tættere sammen i udvidelsen af oversøiske markeder og skabe bedre præstationer baseret på gensidig tillid og tillid!
Indlægstid: Aug-10-2023